Santo Domingo- El Ministerio de Administración Pública (MAP) presentó la nueva versión del Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (SISMAP), una herramienta de seguimiento que se comenzó a implementar en el año 2010 y la cual está contribuyendo exitosamente con el mejoramiento de los servicios de la administración pública.
Se tomó como referencia los indicadores del Barómetro de las Américas, que es un sondeo para medir los niveles de desarrollo de la gestión pública, auspiciado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), bajo los postulados de la Carta Iberoamericana de la Función Pública.
El funcionario explicó que esta nueva versión del SISMAP, es más dinámica y permite visualizar las informaciones de las entidades del Gobierno Central, inmediatamente se cargan al sistema los documentos que sirven de evidencia de los niveles de desarrollo institucional.
“Se le asigna un tiempo de caducidad”, indicó.
Destacó que, desde su inicio, el SISMAP es un referente de cómo se desarrollan los distintos subsistemas de gestiones de recursos humanos y la calidad en las instituciones del Poder Ejecutivo, según lo informado por el periodista Luís Céspedes Peña.
“Esta sistema ha sido reconocido por organismos internacionales, como el BID, la Unión Europea, el CLAD, entre otros; pues en la última medición del Barómetro, la República Dominicana quedó en segundo lugar dentro del grupo con que se evalúa y en séptimo lugar entre los demás países de América Latina”, señaló.
El viceministro resaltó el hecho de que el SISMAP fue seleccionado por la Presidencia de la República para formar parte del Sistema de Monitoreo de la Presidencia. En la actividad también habló la consultora del MAP, licenciada Bélgica Almonte.
“El SISMAP es una muestra de la transparencia con que se manejan las entidades públicas en estos temas, que por demás, son de mucha susceptibilidad para la población, pues a través de la página del MAP, cualquier ciudadano puede accesar al sistema y a los documentos que lo soportan, y por medio del ranking que se genera, ser testigos de una sana competencia entre las públicas por alcanzar los primeros lugares”, expresó Nina.
Los indicadores básicos que toma en cuenta el SIMAP incluyen la. Gestión de la Calidad y Servicios; la Organización de la Función de Recursos Humanos; la Planificación de Recursos Humanos; la Organización del Trabajo, la Gestión del Empleo; la Gestión de las Compensaciones y Beneficios; la Gestión del Rendimiento; la Gestión del Desarrollo y la Gestión de las Relaciones Laborales y Sociales.
“Esta innovadora versión del SISMAP también ha sido reforzada con nuevos indicadores, como el de la Capacitación, que será gestionado por INAP; la Encuesta de clima, que permitirá evaluar y mejorar el clima interno de las organizaciones, entre otros relacionados con la Simplificación de los Trámites, el Plan de Mejora Institucional y la Satisfacción Ciudadana”, informó Nina.
También habló del impacto del SISMAP en el funcionamiento de las instituciones públicas.
